近日，从恩施州干部监督工作会议上传出消息，恩施州外侨局在州直单位选人用人公信度评比考核中喜获第二名。

    近年来，恩施州外事侨务局认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关配套制度、文件精神，进一步规范干部选任工作程序，促进干部选任工作的制度化、规范化和科学化，切实加强干部队伍建设，有效激发干部队伍活力。

    一是严格按照《干部任用条例》中规定的程序来实施。成立了州外事侨务局干部选拔任用工作领导小组，研究讨论科级领导职位提拔任用方案，报经州委组织部、州人社局批准后，严格按方案开展工作。进一步加强了组织监督和干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。对所提拔的科级干部的个人信息，按照《条例》所规定的时间和范围进行了公示，接受了广大干部群众的监督。干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好，认为提拔任用干部的过程是公平公正的，对《条例》的贯彻执行是充分的。

    二是严格按照单位编制和领导职数配备干部，没有超编情况，也没有越级提拔干部。坚持用好的作风选人，选作风好的人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适宜，使干部的能力得到充分发挥。

    三是严把讨论决定关。局党组在讨论决定干部任免时，坚决执行《恩施州外事侨务局党组议事规则》，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。在全局干部职工大会上集体讨论决定的事项，形成会议纪要并严格执行。

    四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查，件件有着落、事事有交待。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。截至目前，我局未收到对2010年选拔任用的3名干部的举报。